The Port of Halifax’s Joint Operation Center (JOC) Supply Chain Optimization Lead, is a pivotal strategic position within the JOC working group. This role ensures effective engagement and collaboration among JOC partners, utilizing the data integration platform to enhance operational visibility, improve daily workflow efficiency, and support KPI oversight for JOC Senior Leaders.

JOC Partners include:

• Halifax Port Authority
• PSA – Terminal Operator
• CN – Rail Operator

What You’ll Be Doing
This role will champion port fluidity as Supply Chain Optimization Lead for day-to-day intermodal logistics workflows, coordinating port marine, terminal, and rail operations to optimize planning, efficiency, and cargo movement. The Supply Chain Optimization Lead will spearhead collaboration and decision-making between the JOC partners and oversee the JOC logistical planning, orchestration and performance tracking framework, ensuring that key operational outcomes and KPIs are achieved daily.

This role will initially support the JOC implementation team, with potential to transition into a full-time logistics analytics position at the Halifax Port Authority, based on performance and business needs. The Supply Chain Optimization Lead will oversee the development and coordination of marine, terminal, rail logistics, intermodal coordination, and port operational analytics.

Regular Responsibilities Include:

• Supply Chain Optimization Lead – Oversee JOC operations as the Port’s intermodal logistics data steward, ensuring seamless coordination between marine, terminal, and rail operators. Manage JOC dashboards, analytics, and workflow integrations, maintaining industry best practices, data integrity, and communication across partners.
• Intermodal Coordination & Logistics Planning – Lead collaborative planning among JOC partners to enhance cargo fluidity and operational efficiency. Drive process improvements in coordinating vessel arrivals with terminal operations & terminal dwell time reduction, and terminal-rail connectivity while aligning port logistics with capacity constraints.
• Performance Monitoring & KPI Management – track and optimize key performance indicators (KPIs) for port operations and supply chain efficiency. Ensure data-driven decision-making and represent JOC partners in Executive-level KPI reviews to enhance operational visibility and strategic planning.
• Stakeholder Engagement & Relationship Management – Serve as the JOC Operations Working Group lead, coordinating projects between stakeholders, executives, and technical teams. Act as the primary liaison between the port authority, terminal, and rail operators, fostering strong relationships and alignment on intermodal logistics priorities.

Ideal Qualifications:

Professional Background & Experience:

• 8–12+ years in port intermodal logistics process improvement, or a related industry.
• Expertise in marine terminal operations, rail logistics, and port supply chain dynamics.
• Proven success in process optimization initiatives, operational analytics, and logistics planning to drive engagement and supply chain or logistics workflow improvements.
• Experience leading multi-stakeholder projects in complex intermodal logistics environments.
• Strong knowledge of performance measurement, KPI management, and process optimization.

Key Competencies & Skills:

• Supply Chain & Logistics Expertise – Deep understanding of marine terminal, rail, and intermodal transport operations.
• Process Optimization & Change Management – Skilled in defining, managing, and improving supply chain workflows.
• Strategic Stakeholder Management – Ability to align executive leadership and operational teams.
• Operational Problem-Solving – Experienced in identifying and resolving port, terminal, and rail bottlenecks.
• Regulatory & Industry Knowledge – Strong grasp of import/export processes, customs regulations, and intermodal logistics.
• Project Management – Extensive experience leading cross-functional workflow improvement initiatives in complex industrial and logistics environments.

Venor and The Port of Halifax embrace a culture of belonging in the workplace. No matter who you are, where you’re from, how you think, what you believe in, or who you love, your application is welcome. Diversity is appreciated and there is understanding that we all come from different backgrounds and different walks of life, bringing in unique perspectives and experiences. Applications from 2SLGBTQ+, Black, Indigenous, and People of Colour (BIPOC), women, newcomers to Canada, and people with disabilities are encouraged. If you require any accommodation in the application and interview process, please let us know.

Interested in learning more? Reach out to Craig Coady via craig@venor.ca and/or Anna Bryant via anna@venor.ca for more information.

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Responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement – Le centre d’exploitation en commun (JOC) 

Le responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement du le centre d’exploitation en commun (JOC) de le port d’Halifax occupe un poste stratégique clé au sein du groupe de travail du JOC. Ce rôle assure un engagement et une collaboration efficaces entre les partenaires du JOC, en exploitant la plateforme d’intégration des données pour améliorer la visibilité opérationnelle, optimiser l’efficacité du flux de travail quotidien et soutenir la surveillance des indicateurs de performance (KPI) pour les dirigeants du JOC.

Les partenaires de JOC comprennent:

• Administration portuaire de Halifax
• PSA – Opérateur de terminal
• CN – Opérateur ferroviaire

Ce que vous ferez
Ce rôle jouera un rôle central dans la fluidité portuaire en tant que le responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, en coordonnant les flux logistiques intermodaux quotidiens du port, incluant les opérations maritimes, terminales et ferroviaires afin d’optimiser la planification, l’efficacité et la circulation des marchandises. Le responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement dirigera la collaboration et la prise de décisions entre les partenaires du JOC et supervisera le cadre de planification logistique, d’orchestration et de suivi de performance du JOC, garantissant l’atteinte quotidienne des objectifs opérationnels clés et des KPI.

Ce rôle soutiendra initialement l’équipe de mise en œuvre du JOC, avec la possibilité d’évoluer vers un poste permanent en analytique logistique au sein de l’Administration portuaire de Halifax, selon la performance et les besoins de l’entreprise. Le responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement supervisera le développement et la coordination des opérations maritimes, terminales, ferroviaires, ainsi que la coordination intermodale et l’analytique opérationnelle portuaire.

Responsabilités régulières

• Responsable de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement– Superviser les opérations du JOC en tant que gestionnaire des données logistiques intermodales du port, garantissant une coordination fluide entre les opérateurs maritimes, terminales et ferroviaires. Gérer les tableaux de bord du JOC, l’analytique et l’intégration des flux de travail, en maintenant les meilleures pratiques de l’industrie, l’intégrité des données et la communication entre les partenaires.
• Coordination intermodale et planification logistique – Diriger la planification collaborative entre les partenaires du JOC pour améliorer la fluidité des marchandises et l’efficacité opérationnelle. Piloter l’amélioration des processus en coordonnant les arrivées de navires avec les opérations terminales, la réduction du temps de séjour des conteneurs en terminal et la connectivité terminal-fer. Aligner la logistique portuaire avec les contraintes de capacité.
• Suivi de la performance et gestion des KPI – Suivre et optimiser les indicateurs de performance clés (KPI) des opérations portuaires et de l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement. Assurer une prise de décision basée sur les données et représenter les partenaires du JOC lors des revues de KPI au niveau exécutif pour améliorer la visibilité opérationnelle et la planification stratégique.
• Engagement des parties prenantes et gestion des relations – Servir de leader du Groupe de Travail Opérationnel du JOC, en coordonnant les projets entre les parties prenantes, les dirigeants et les équipes techniques. Agir en tant qu’interlocuteur principal entre l’administration portuaire, les opérateurs de terminal et ferroviaires, favorisant des relations solides et un alignement sur les priorités logistiques intermodales.

Qualifications idéales
Expérience et antécédents professionnels

• 8 à 12+ ans d’expérience dans l’amélioration des processus logistiques intermodaux portuaires ou un secteur connexe.
• Expertise en opérations terminales maritimes, logistique ferroviaire et dynamiques de la chaîne d’approvisionnement portuaire.
• Succès avérés dans les initiatives d’optimisation des processus, l’analytique opérationnelle et la planification logistique pour améliorer l’engagement et les flux de travail de la chaîne d’approvisionnement.
• Expérience en gestion de projets multi-parties prenantes dans des environnements logistiques intermodaux complexes.
• Solide connaissance de la mesure de la performance, de la gestion des KPI et de l’optimisation des processus.

Compétences et aptitudes clés

• Expertise en chaîne d’approvisionnement et logistique – Compréhension approfondie des opérations terminales maritimes, ferroviaires et du transport intermodal.
• Optimisation des processus et gestion du changement – Compétence en définition, gestion et amélioration des flux de travail de la chaîne d’approvisionnement.
• Gestion stratégique des parties prenantes – Capacité à aligner la direction exécutive et les équipes opérationnelles.
• Résolution de problèmes opérationnels – Expérience dans l’identification et la résolution des goulets d’étranglement portuaires, terminaux et ferroviaires.
• Connaissance des règlements et de l’industrie – Solide compréhension des processus d’import/export, des règlements douaniers et de la logistique intermodale.

Venor et le port d’Halifax valorisent une culture d’appartenance au sein du milieu de travail. Peu importe qui vous êtes, d’où vous venez, comment vous pensez, en quoi vous croyez ou qui vous aimez, votre candidature est la bienvenue. La diversité est appréciée et nous comprenons que chacun a un parcours unique qui apporte des perspectives et des expériences précieuses. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés 2SLGBTQ+, noires, autochtones et racisées (PANDC/ BIPOC), des femmes, des nouveaux arrivants au Canada et des personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de candidature et d’entrevue, veuillez nous en informer.

Si vous souhaitez en savoir plus, contactez Craig Coady via craig@venor.ca et/ou Anna Bryant via anna@venor.ca.